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富邦人寿执行副总经理董采苓表示,今年金管会保险局针对「癌症保险」已有明确定义,共分初期、轻度、重度等3等级,原位癌与零期癌等列属初期,第一期乳癌、第一期子宫颈癌、第一期大肠直肠癌与第一期前列腺癌等皆属轻度,其馀不在初期与轻度的癌症,皆为重度等级,因此3种等级的理赔比例会因保险商品的设计不尽相同,提醒保户投保前必须详阅保单条款,厘清保障内容与给付项目,才能为自己撑起一把有效的保障防护伞。

yes123求职网表示,平均来说全年度累积增加幅度,则落在5.9%,但这也代表仍有26.2%的企业,「今年没有任何加薪动作」。

yes123求职网指出,还有上班族期待2020年有加薪机会,由调查显示,目前有24.3%的企业表示,「明年没有任何加薪计画」。这也意味着有加薪计画的,就佔了75.7%:其中68.7%的企业,仍然属于「针对绩效,采部分员工加薪方式」;仅剩7%才是「不论绩效,替员工全面加薪」。

不过,山东11选5网址要特别提醒的是一次给付后该保单即终止,富邦人寿提醒民众癌症治疗是一段漫长的过程,长期需要的医疗费用及工作期间的损失,都必须一并考量与规划,才能避免经济负担过重的遗憾,另一方面,持续性的分项给付,则不会因一次理赔即失效,保户可持续申领,但须注意是否有限额、次数等限制。

记者馀弦妙/台北报导行政院主计总处指出,今年GDP成长率力求「保二」,在这样的大环境之下,公司调薪状况又是如何?根据yes123求职网调查发现,共有73.8%的企业透露,今年有加薪动作,比例高于去年同期的66.1%;这其中又分成,53.8%属于「针对绩效,采部分员工加薪方式」,真正齐头式调整的,依旧为较少数,另外有20%的企业表示,「不论绩效,替员工全面加薪」。

▲癌症年轻化已渐趋严峻,专家建议投保可掌握「二有三要」原则,减轻庞大的医疗负担。(图/pixabay)

举例来说,广东11选5注册分项给付项目如有包含癌症门诊医疗、癌症住院医疗、癌症化学医疗、癌症放射线医疗等,确实可支持保户的基本医疗花费,持续追踪病况且及时治疗、避免恶化。

至于明年(2020年)有加薪计画的企业主,在可复选状况下,事业单位主要考量依序为,「想激励员工表现」(58.8%)、「怕人才流失,反映业界(同行)的薪资水准」(37.2%),以及「单纯反映基本工资的调涨」(31.1%)、「考量物价水准与变化」(25.8%)。

面对罹癌患者的经济收入被迫暂停中止,上海11选5平台富邦人寿建议可加强初次罹癌的一次给付金额,只要符合条款的理赔定义,保户便可立即取得一笔保险金,在运用与规划上也较不受限制,不仅可因应癌症新式治疗方式,也可借此顺利度过生活困境。

根据卫福部统计处「癌症登记报告」数据显示,癌症发生率从60岁后大幅提升,占癌症总发生人数近6成,高龄社会下的银发族成为罹癌高风险族群。另从富邦人寿今年1至10月癌症理赔申请件数统计,以乳癌最高(28%),其次为肺癌(10.1%)与直肠癌(6.6%),透过年龄交叉分析进一步发现,25至44岁罹癌致死比例较其他年龄层高,显示癌症年轻化已渐趋严峻。

一般来说,山东11选5官网癌症险给付项目一般分为「分项给付型」和「一次给付型」,富邦人寿建议,民众先以传统型癌症险分项给付附约打底,建构癌症治疗、照护的基本保障,预算充裕时再规划一次性给付型,升级成对癌症医疗、安养的品质需求。

74%企业今年有加薪、两成为全面调整 明年齐头式恐剩7%

请继续往下阅读...换个角度来看,若以2019年全年来看,则有51.2%的劳工表示,「本(底)薪没有提高,且没有拿过奖金、分红」;还有18.2%是「本(底)薪没有提高,但有拿过奖金、分红」;也有16.7%是「本(底)薪有提高,但没有拿过奖金、分红」;仅有13.9%是「本(底)薪有提高,且有拿过奖金、分红」。以上代表合计有30.6%,属于「今年本(底)薪有提高」;以及合计有32.1%,属于「今年有拿过奖金、分红」。

▲74%企业今年有加薪、两成为全面调整。上海11选5玩法(图/翻摄PAKUTTASO)

此外,罹癌后无论生活或医疗的经济重担已压得让人喘不过气,建议投保时民众可以选择具备「豁免保费」的保障商品,只要在契约有效且缴费期间内,符合保单认定条件,续期应缴的各期保费将可豁免,该契约继续有效、保障也可延续,对被保险人与其家属而言也是一大好处。

癌症险理赔这3种最多! 投保掌握「二有三要」原则减轻负担

其他调薪的原因为,大发11选5开奖「出现盈馀,所以优先回馈员工」(23.8%)、「反映公司本身营收的成长」(21.9%),以及「考量全国经济成长率」(9.6%)。

不论想怎样加薪,平均而言,明年(2020年)企业计画调薪幅度,则落在5.3%。

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本文来源:代理一个彩票店多少钱 责任编辑:山东11选5走势 2019年12月14日 12:20:37

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